Wartości LexisNexis
LexisNexis każdego roku ocenia oraz promuje pracowników zgodnie z naszymi wartościami: Nastawienie na Klienta, Docenianie Naszych Ludzi, Pasja Zwyciężania, Innowacyjność i Przełamywanie Barier.
Innowacyjność oznacza, że z zadowoleniem przyjmujemy i popieramy zmiany. Kwestionując stan status quo, zachęcamy naszych pracowników, aby byli przedsiębiorczy i uczyli się na błędach. Nieustannie poszukujemy nowych pomysłów i doceniamy twórcze, nieszablonowe myślenie.
Nastawienie na Klienta oznacza, że z pasją dążymy do zrozumienia i wychodzenia poza oczekiwania naszych klientów. Działając uczciwie, dokładamy starań, aby zostać ich niezastąpionym partnerem.
Pasja Zwyciężania oznacza, że jesteśmy zdecydowani być najlepszymi, aby znacznie prześcignąć naszą konkurencję. Koncentrujemy się na tym, by być bardzo energiczną, dynamiczną i zdecydowaną organizacją, która dobrze realizuje swoje założenia i dobrze wywiązuje się z zobowiązań oraz stawia sobie ambitne cele. Czujemy się odpowiedzialni za osiąganie znakomitych wyników.
Przełamywanie Barier oznacza, że wykorzystujemy globalny charakter naszej firmy i zachęcamy pracowników do współpracy bez względu na granice wynikające z podziału na jednostki biznesowe, hierarchię, stanowiska i lokalizacje geograficzne.
Docenianie Naszych Ludzi oznacza, że najwyższą wagę przywiązujemy do kwestii pozyskiwania, rozwoju i utrzymania wybitnych pracowników. Uznajemy i nagradzamy osiągnięcia i przekazujemy uprawnienia pracownikom na wszystkich szczeblach, aby zmaksymalizować ich potencjał i wkład przez nich wnoszony w środowisku pracy w oparciu o szacunek oraz otwartą i szczerą wymianę informacji.
Monitorujemy postęp każdego działu firmy pod kątem wprowadzania wartości w życie. W ramach procesu Osobistego Planu Rozwoju pracownicy wyższego szczebla kierowniczego poddawani są ocenie za to, jak skłaniają innych do realizowania wartości, a wszyscy pracownicy są oceniani za to, jak dobrze sobie radzą z wdrażaniem wartości w codziennym postępowaniu.
> Kodeks etyki biznesowej